一、引言
在职场生涯中，谁都可能遇到身体不适需要请病假的情况。那么，在南通这座美丽的城市，劳动者在病假期间能享受怎样的工资待遇呢？本文将为你一一揭晓。
二、南通劳动法关于病假工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，南通市劳动者的病假工资待遇如下：
病假工资的支付比例劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的划分医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限的不同，分为以下三个档次：
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，医疗期为9个月。
三、病假工资的计算方法
病假工资的计算方法并非一成不变，以下为通用计算公式：
病假工资=×病假工资支付比例
需要注意的是，这里的“本人工资”是指劳动者在病假前一个月的工资收入，不包括加班费、奖金等非固定收入。
四、特殊情况下病假工资的支付
在某些特殊情况下，劳动者的病假工资支付会有所不同：
疾病救济费若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍未痊愈，用人单位应支付疾病救济费。疾病救济费不得低于当地最低工资标准的50%。
停工留薪期对于因工负伤的劳动者，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。
五、维权途径
若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可采取以下途径维权：
协商解决劳动者可以与用人单位进行沟通，争取协商解决问题。
劳动仲裁若协商无果，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、结语
南通劳动法关于病假工资待遇的规定，旨在保障劳动者在面临疾病困扰时，依然能维持基本生活。了解这些政策，有助于我们在遇到问题时，更好地维护自己的权益。在此，祝愿每一位劳动者都能身体健康，事业有成！
